Avv. Livia Tamburro

Livia Tamburro

Nata a Roma nel 1988.
Lingue parlate: Inglese, Francese, Spagnolo

Laureata a pieni voti in Giurisprudenza presso l’Università degli Studi di Roma “Tor Vergata” nel 2012.

Iscritta all’Albo dei Praticanti Avvocati di Roma dal 2012.

Nel periodo dal 2013 al 2015, ha frequentato, in Parigi, uno stage di approfondimento sul sistema giudiziario francese presso lo studio del Me. Lucien Felli, nonché il corso in “Droit des Affaires” presso il “Centre Victor Hugo”, conseguendo il relativo diploma.

Nel 2017 consegue il Máster Universitario en el Ejercicio de la Abogacía presso l’Università spagnola Internacional de La Rioja e nel 2018 il Grado en Derecho presso l’Università Cattolica San Antonio de Murcia.

Sostiene l’esame di abilitazione presso la Corte d’Appello di Roma.

Iscritta all’Albo degli Avvocati dell’Ordine di Roma a far data dall’ottobre 2018.

Dal 2019 è “cultore della materia in Diritto del Lavoro”, presso il Dipartimento di Management e Diritto dell’Università Degli Studi di Roma “Tor Vergata”.

Nel maggio 2021 consegue la certificazione linguistica “TOEFL iBT” (livello Intermediate).

E’ attualmente Dottoranda di Ricerca presso l’Università degli Studi di Roma “Tor Vergata”.

E’ autrice delle seguenti pubblicazioni:

1. “La simulazione fraudolenta dello stato di malattia del lavoratore: fino a che punto il recesso del datore di lavoro deve ritenersi legittimo?”

(Tribunale di Latina, Sez. Lav., 11 gennaio 2019, est. Avarello), per la rivista giuridica “Lavoro e Previdenza Oggi”, nn. 3 e 4, anno 2019;

2. “E’ tutelabile con lo speciale procedimento di repressione della condotta antisindacale, di cui all’art. 28 della Legge n. 300/1970, il comportamento datoriale consistente nel riconoscimento delle prerogative proprie della RSA, con i relativi permessi, a sigla sindacale non firmataria del contratto collettivo aziendale, a nulla rilevando la sottoscrizione, da parte della medesima, di un accordo gestionale applicato a determinati settori operativi dell’impresa.”

(Tribunale di Civitavecchia del 30/9/2018, Decreto ex art. 28, L. n. 300/1970), per la rivista giuridica “Lavoro e Previdenza Oggi”, nn. 5 e 6, anno 2019;

3. “La discriminazione di genere ed il regime probatorio agevolato ex art. 40 D. Lgs n. 198/2006”

(Tribunale di Taranto, Decreto del 28/5/2019 ex art. 38 D. Lgs. vo n. 198/2006), per la rivista giuridica “Lavoro e Previdenza Oggi”, nn. 11/12;

4. “I giudici onorari e ripartizione tabellare. “Quid iuris” delle sentenze rese in materia di lavoro? I requisiti di ammissibilità dell’appello nelle cause di lavoro dopo la riforma del 2012”

(Corte d’appello di Roma, Sez. Lav., del 7/6/2019, n. 2482 del 2019), per la rivista giuridica “Lavoro e Previdenza Oggi”, nn. 9/10;

5. “Licenziamento del Rappresentante Sindacale per discriminazione. Continua l’altalena di orientamenti sulla inclusione del concetto di ritorsività nelle tipologie della discriminazione”

(Corte di Appello di Firenze, Sez. Lav., 22 ottobre 2019, n. 754/2019, est. Maria Lorena Papait) per la rivista giuridica “Lavoro e Previdenza Oggi”, nn. 9/10;

6. “L’attività del collaboratore fisso, iscritto all’elenco dei pubblicisti, che svolge attività giornalistica in modo esclusivo, attraverso una collaborazione continuativa: è subordinata e rientra nel concetto di “Professione Giornalistica”

(Corte Suprema di Cassazione, Sez. Unite Civili, del 5/11/2019, del 20/01/2020, est. Adriana Davanzo, n. 1867/2020 per la rivista giuridica “Lavoro e Previdenza Oggi”, nn. 5/6.

7. “I diritti di informazione e consultazione sindacale”

(in “Diritto Sindacale”, G. Perone e M.C. Cataudella (a cura di), Maggioli Editore, 2022, Pagg. 240-267).

8. “I contratti collettivi normativi e i contratti collettivi gestionali”

(in “Diritto Sindacale”, G. Perone e M.C. Cataudella (a cura di), Maggioli Editore, 2022, Pagg. 350-353).

9.“Questo o quello per me pari sono”: l’alternanza tra somministrazione di lavoro a tempo determinato e lavoro a termine acausale secondo la Cassazione”

(Corte di Cassazione, Sez. Lav., ordinanza 5 novembre 2021, n. 32154, per la rivista giuridica “Lavoro e Previdenza Oggi”, nn. 5/6, anno 2022, in corso di pubblicazione);

10. “La detrazione dell’aliunde perceptum o percipiendum nel regime sanzionatorio di cui all’art. 18, comma 4, l. n. 300/1970 novellato: la Corte di Cassazione consolida il suo più recente arresto”(Corte di Cassazione, ordinanza n. 20131/2022, https://www.rivistalabor.it/, 16 agosto 2022).

11. “Il diritto alla disconnessione nel contesto europeo e comunitario”, per gli atti del Convegno italo-brasiliano “Il Diritto del Lavoro nell’era Digitale”, tenutosi nei giorni 26-27 maggio 2022, Università Mercatorum di Roma

12. “Le elevate Professionalità come nuovo criterio di organizzazione e valutazione della prestazione lavorativa nella P.A.”, in relazione al call for paper “La funzione del Contratto Collettivo. Salari, produttività, mercato del lavoro”, discusso pubblicamente in data 1 e 2 dicembre 2022, presso il CNEL

 13. “La Direttiva 2022/2041/UE sui salari minimi adeguati nell’Unione Europea”

(in Labor, 17 Gennaio 2023, https://www.rivistalabor.it/la-direttiva-2022-2041-ue-sui-salari-minimi-adeguati-nellunione-europea/)

14. “Recesso dal contratto d’opera intellettuale e rilevanza del motivo discriminatorio di genere. Il caso della docente transessuale”

(Tribunale di Roma il 27 dicembre 2022, n. 9037; in Labor 27 febbraio 2023;  https://www.rivistalabor.it/recesso-dal-contratto-dopera-intellettuale-e-rilevanza-del-motivo-discriminatorio-di-genere-il-caso-della-docente-transessuale/  )

15. Paper “Nuove tecnologie e discriminazioni sul lavoro”, autori Professoressa Maria Cristina Cataudella; Dottoressa Ligia Munerati; Dottoressa Livia Tamburro, approvato per il Congresso Internazionale “Sfide della Democrazia, del Lavoro e dei Diritti Sociali nel mondo in Transizione”, Manaus (Brasile), dal 29 novembre al 2 dicembre 2022;

16. Paper “La “vulnerabilità digitale” – Profilo giuslavoristico”, che costituirà l’abstract dell’intervento nella giornata di studi in programmazione previsto presso La Sapienza nell’ambito dell’iniziativa “Giuristi anonimi – Dialoghi a tesi forti e stile libero”.