Lo Studio Tamburro

Un approccio globale e multidisciplinare verso le problematiche rappresentate dal cliente, al fine di prevenire l’insorgenza di eventuali fasi contenziose dell’attività da questo svolta ed, in tale evenienza, di individuare ed attuare  le piu’ opportune azioni di contrasto e di  risoluzione, sul piano extragiudiziale, o giudiziale.

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Aree di attività

Lo Studio assicura ai propri clienti, in un’ottica multidisciplinare, assistenza legale in ambito giudiziale e stragiudiziale in materia di Diritto del Lavoro, Sindacale, Previdenziale, in materia di Privacy, nonché in Diritto Societario ed Industriale.

Fornisce, altresì, assistenza in materia di Diritto Civile.

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I Professionisti

Lo Studio è composto da un team di Professionisti, con elevato livello di esperienza e formazione anche internazionale, che consente loro di fornire assistenza legale in qualsiasi operazione societaria ed aziendale, con particolare attenzione alle tematiche di specifica competenza di ciascuno.

La filosofia di azione consiste nel fornire un servizio di alta qualità, attraverso una consulenza su misura, tempestiva e funzionale alla specifica esigenza, anche organizzativa e gestionale del cliente.

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News ed Eventi

Lo Studio Legale Tamburro è tradizionalmente attivo nel campo della formazione professionale, collaborando all’organizzazione di convegni, seminari sulle principali tematiche giuridiche di attualità, cooperando con le principali organizzazioni associative e forensi, ferma la propria configurazione di Studio indipendente.

IL PROCESSO DEL LAVORO ALLA SOGLIA DEI 50 ANNI. INFLUENZE DELLA RIFORMA CARTABIA. CENTRALITA’ DELL’AVVOCATO. 1080 1529 Studio Legale Tamburro

IL PROCESSO DEL LAVORO ALLA SOGLIA DEI 50 ANNI. INFLUENZE DELLA RIFORMA CARTABIA. CENTRALITA’ DELL’AVVOCATO.

L’avv. Antonietta Mareschi interviene all’incontro dell’11 ottobre 2023, sul processo di primo grado.

D. Lgs n.24/23, nuova disciplina del Whistleblowing. Implicazioni in tema di privacy; tutela del denunciante; rapporti di lavoro; contrasto all’illegalità, danno erariale. 945 1518 Studio Legale Tamburro

D. Lgs n.24/23, nuova disciplina del Whistleblowing. Implicazioni in tema di privacy; tutela del denunciante; rapporti di lavoro; contrasto all’illegalità, danno erariale.

L’Avv. Antonietta Mareschi parteciperà al Convegno organizzato da A.N.F Roma in collaborazione con AGI come moderatore dell’evento. L’Avv. Livia Tamburro parteciperà come relatore sul tema “Misure di protezione e relativa attivazione”.

LE MISURE DEL D. LGS. N. 104 DEL 2022 PER CONDIZIONI DI LAVORO TRASPARENTI E PREVEDIBILI: NOVITA’ E CRITICITA’. 1131 1600 Studio Legale Tamburro

LE MISURE DEL D. LGS. N. 104 DEL 2022 PER CONDIZIONI DI LAVORO TRASPARENTI E PREVEDIBILI: NOVITA’ E CRITICITA’.

L’Avv. Livia Tamburro parteciperà al Convegno con un intervento.

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Pubblicazioni

I Professionisti dello Studio cooperano con note riviste giuridiche specialistiche nei settori del Diritto del Lavoro, Sindacale e Previdenziale e della Privacy, oltre a fornire un contributo alla pubblicazione di monografie e di testi di studio anche accademico.

L’attività del collaboratore fisso, iscritto all’elenco dei pubblicisti, che svolge l’attività giornalistica in modo esclusivo, attraverso una collaborazione continuativa.

 L’attività del collaboratore fisso, iscritto all’elenco dei pubblicisti, che svolge l’attività giornalistica in modo esclusivo, attraverso una collaborazione continuativa. 150 150 Studio Legale Tamburro

Licenziamento del Rappresentante Sindacale. Regole relative alla ripartizione dell’onere probatorio tra lavoratore e datore di lavoro nel caso in cui sia dedotta la natura discriminatoria del recesso.

 Licenziamento del Rappresentante Sindacale. Regole relative alla ripartizione dell’onere probatorio tra lavoratore e datore di lavoro nel caso in cui sia dedotta la natura discriminatoria del recesso. 150 150 Studio Legale Tamburro

Il”distress” quale fattore causale di danno morale subiettivo nella categoria del danno complementare. Ambiente di lavoro “stressogeno”. La sindrome di “burnout” secondo la classificazione dell’OMS. “Burnout” e stress da lavoro correlato. L’ingravescenza colpevole della condizione di “distress” nel lavoro ed il danno non patrimoniale, quale morale subiettivo.

 Il”distress” quale fattore causale di danno morale subiettivo nella categoria del danno complementare. Ambiente di lavoro “stressogeno”. La sindrome di “burnout” secondo la classificazione dell’OMS. “Burnout” e stress da lavoro correlato. L’ingravescenza colpevole della condizione di “distress” nel lavoro ed il danno non patrimoniale, quale morale subiettivo. 150 150 Studio Legale Tamburro

La decisione del giudice onorario del tribunale su materie riservate a giudici togati non comporta nullita’ della sentenza. ulteriori precisazioni circa i requisiti di ammissibilità dell’appello nelle cause di lavoro dopo la riforma del 2012.

 La decisione del giudice onorario del tribunale su materie riservate a giudici togati non comporta nullita’ della sentenza. ulteriori precisazioni circa i requisiti di ammissibilità dell’appello nelle cause di lavoro dopo la riforma del 2012. 150 150 Studio Legale Tamburro

La simulazione fraudolenta dello stato di malattia del lavoratore: fino a che punto il recesso del datore di lavoro deve ritenersi legittimo?

 La simulazione fraudolenta dello stato di malattia del lavoratore: fino a che punto il recesso del datore di lavoro deve ritenersi legittimo? 150 150 Studio Legale Tamburro
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